דיני עבודה

 עקרונות יסוד של דיני עבודה

חוקי העבודה נועדו לקבוע זכויות ותנאים סוציאליים מינימליים לעובדים, כגון שכר מינימום, שעות עבודה מוסדרות, זכאות לחופשות וחופשות מחלה, פיצויי פיטורים, הגנה מפני אפליה, חוקים לתמיכה בנשים בהריון במקום העבודה, מניעת הטרדה מינית, וכן הגנה מפני הרעה בתנאי העבודה ועוד .

עמידה בחוקי העבודה
חוקי העבודה מורכבים מסדרה של חוקים, תקנות והסדרים מחייבים החלים על כל העסקים. מעסיקים מחויבים להקפיד על חוקים אלו. זכויות אלו, הניתנות בדיני העבודה, מבטיחות את ההגנה והביטחון הכלכלי של העובדים במקומות עבודתם.

יחסי עובד מעביד
הבסיס לקיום יחסי עבודה הם קיומם של יחסי עובד ומעביד. לעיתים יחסים אלו מעוגנים בחוזה עבודה פרטני המתאר את החובות ההדדיות בין העובד למעסיק, אך לא תמיד. בנוסף לחוזה הפרטני, שני הצדדים כפופים לחוקי העבודה, התקנות, הסכמים קיבוציים (אם רלוונטי) וצווי הרחבה.

בית הדין לעבודה

תיקים הקשורים לסכסוכיי עבודה במדינת ישראל מטופלים בבית הדין לעבודה, המתמחה בתחום דיני עבודה. לבית הדין לעבודה תפקיד מכריע בפתרון סכסוכי עבודה הן במישור האישי הן במישור הקיבוצי. בישראל קיימים שתי ערכאות בתי דין לעבודה: בתי הדין האזוריים לעבודה ובית הדין הארצי לעבודה. בתי הדין האזוריים משמשים כערכאה ראשונה, עם אפשרות ערעור במידת הצורך לבית הדין הארצי לעבודה.

כאמור, דיני העבודה מוסדרים במגוון רחב של חוקים, הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה אישיים, צווים פרטניים, צווי הרחבה עוד. 

לכן, בסכסוכים בענייני עבודה ישנה חשיבות מכרעת לפנות ליעוץ וייצוג של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. 

בתי הדין האזוריים לעבודה מורכבים משופט ושני נציגי ציבור, האחד ממגזר העובדים והשני ממגזר המעסיקים. בית הדין הארצי לעבודה מורכב משלושה שופטים ושני נציגי ציבור ממגזרי מקום עבודה שונים. בית הדין הארצי מטפל בתיקי סכסוכי עבודה ברמה הארצית ומשמש ערכאת ערעור על החלטות המתקבלות בבתי הדין האזוריים.

כאמור, דיני העבודה מוסדרים במגוון רחב של חוקים, הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה אישיים, צווים פרטניים, צווי הרחבה עוד. 

לכן, בסכסוכים בענייני עבודה ישנה חשיבות מכרעת לפנות ליעוץ וייצוג של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. 

ייעוץ וייצוג משפטי מקצועי חיוניים כדי להבטיח את ההצלחה בטיפול בתיק.

לייעוץ ולשאלות נוספות אתם מוזמנים לפנות למשרדנו ונסייע בשמחה.